Exámenes físicos DOT para conductores comerciales
Las reglas federales exigen que la mayoría de los conductores de vehículos comerciales aprueben un examen médico DOT y lleven un certificado vigente de examinador médico. El examen debe hacerlo un examinador médico incluido en el Registro Nacional de Examinadores Médicos Certificados de FMCSA.
El examen empieza con un formulario de historial de salud que usted llena. Después se revisan su vista, su oído, su presión arterial y una muestra de orina, y se termina con un examen físico. La prueba de orina evalúa su salud general. No es una prueba de drogas, que es un proceso aparte.
Si recibe tratamiento por una afección como diabetes, presión arterial alta, apnea del sueño o un problema del corazón, traiga expedientes recientes del médico que la controla. Buenos expedientes ayudan al examinador a decidir sobre su certificado y pueden ahorrarle una segunda visita.
Exámenes físicos previos al empleo
Muchos empleadores piden un examen físico a los nuevos empleados antes del primer día. El empleador decide qué incluye, así que traiga su formulario o sus instrucciones. Para exámenes escolares, deportivos y otros que no son DOT, vea exámenes físicos.
Lesiones laborales
Cortadas, quemaduras, torceduras, esguinces y posibles fracturas leves ocurridos en el trabajo se pueden atender en una visita de urgencia el mismo día, igual que cualquier otro problema de atención de urgencias (urgent care). Aceptamos reclamos de compensación laboral. Díganos desde el principio que la lesión ocurrió en el trabajo y traiga los documentos del reclamo y cualquier formulario que le hayan dado su empleador o la aseguradora de este.
Las lesiones graves son distintas. Si hay una caída desde una altura, una lesión por aplastamiento, sangrado abundante, un golpe en la cabeza, dolor de pecho o dificultad para respirar, llame al 911 desde el lugar de trabajo.
Visitas de regreso al trabajo
Después de una enfermedad o lesión, su empleador puede necesitar una nota que diga que usted está en condiciones de volver, o que indique qué puede y qué no puede hacer por un tiempo. El médico lo examina, conversa sobre las exigencias de su trabajo y completa los documentos que su empleador pidió, incluida la certificación médica de FMLA y los formularios de regreso al trabajo. Traiga los formularios; los de cada empleador son distintos.
Para empleadores
Si su empresa nos envía conductores o personal para exámenes físicos o atención de lesiones, abra una cuenta de empleador. La clínica abre de lunes a viernes, de 9 a. m. a 5 p. m. Los conductores que pagan su propio examen DOT son bienvenidos como pacientes que pagan por su cuenta, y para la atención de rutina aceptamos la mayoría de los planes principales, que aparecen en nuestra página de seguros.
Qué traer a su examen físico DOT
- Su licencia de conducir
- Lentes, lentes de contacto o audífonos, si los usa
- Una lista de todos los medicamentos que toma, con nombres y dosis
- Expedientes recientes de cualquier enfermedad crónica, como diabetes, presión arterial alta, apnea del sueño o una afección del corazón
- Si usa una máquina CPAP, un informe de uso reciente
- Cualquier documento de su empleador o de la empresa transportista
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo es válida una tarjeta médica DOT?
Hasta 24 meses. Si tiene una afección que requiere vigilancia, como presión arterial alta, el examinador puede certificarlo por un periodo más corto para volver a revisarla antes.
¿Puedo aprobar un examen físico DOT si tengo diabetes o presión arterial alta?
Depende de qué tan bien controlada esté la afección, no solo de tenerla. Traiga expedientes y lecturas recientes a su examen. Si usa insulina, llámenos antes de programar, porque hay requisitos federales adicionales.
¿Un examen físico DOT es lo mismo que una prueba de drogas DOT?
No. La muestra de orina del examen físico DOT evalúa su salud general, no drogas. Las pruebas de drogas DOT son un proceso aparte con sus propias reglas, así que pregúntenos al llamar si se pueden coordinar aquí.
¿Cómo puede mi empresa abrir una cuenta de empleador?
Use nuestra página para empleadores para abrir una cuenta. Si primero tiene preguntas, llámenos al (281) 984-4550 en horario de lunes a viernes.
¿Aceptan compensación laboral?
Sí. Si se lesionó en el trabajo, avísenos al llegar que es una visita de compensación laboral y traiga los documentos del reclamo de su empleador o de su aseguradora. También completamos los formularios de FMLA y de regreso al trabajo; traiga los que use su empleador.
